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Las empresas de plataformas digitales de reparto deberán informar de manera clara y en un idioma sencillo a los trabajadores digitales en servicios de reparto el luces de la modalidad de trabajo (dependiente o independiente) a través de la plataforma digital de reparto o de la herramienta tecnológica a la que tenga entrada el trabajador o trabajadora.
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La reducción de la trayecto laboral, los nuevos requisitos de registro horario y la subida del salario leve interprofesional son oportunidades para redefinir cómo trabajamos, innovamos y cuidamos de quienes construyen el éxito de las empresas.
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El empleador está obligado a entregar al trabajador que lo solicite, una relación de las horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anteriores. Este registro deberá entregarse unido con el soporte que acredite el correspondiente pago.
Parejoágrafo 2°. Si el trabajador o trabajadora se encuentra afiliado a una ordenamiento sindical, podrá estar asistido o acompañado por uno (1) o dos (2) representantes del sindicato que sean trabajadores de la empresa y se encuentren presentes al reforma laboral 2022 momento de la diligencia, y estos tendrán el derecho de velar por el cumplimiento de los principios de derecho de defensa y correcto proceso del trabajador sindicalizado, dando Convicción de ellos al final del procedimiento.
“2. El empleador deberá aguantar un registro del reforma laboral de petro 2025 trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y núexclusivo de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las micción y condiciones propias de su empresa.
Parejoágrafo. El Profesión de Trabajo superará una táctica reforma laboral 2021 de cambio cultural en las empresas para promover que la excursión flexible contemplada en este artículo no recaiga principalmente en las mujeres.
Parejoágrafo. En la relación de carácter independiente y autónomo no podrán pactarse cláusulas de exclusividad para el desarrollo de las actividades de reparto que se realicen a través de reforma laboral 2025 resumen la plataforma digital de reparto y las empresas de plataformas digitales de reparto deberán avalar el control del derecho al descanso.
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